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企业发展人为本
——云高人为本，敢为天下先。尊重人才、科学兴业，是白云发展的人才共识。提倡各层次员工积极献策，采纳并实施有效建议，在团结、和谐、创新的氛围下以科学发展观促进企业健康稳定发展。
培训科学化
——历年来，采取内外多渠道组织精干的培训队伍进行技能组织培训，让培训师作为提供者、传播者、演绎者并使整个培训起到核心和关键作用，过程中用咨询式思路培训，同时提供优良的工作环境，防止培训流失风险。
薪酬激励多样化
——员工薪资依学识、经验、技能、业绩、潜力情况，按其所担任职位职务的高低及责任的大小实现等级制。采取一系列住房、伙食、车辆、通讯等津贴和节日补助、旅游、探亲、娱乐活动等福利措施，以及绩效、年终、市场开发、技术开发、项目开发、项目攻关等奖励。实施依考评结果进行职务、职位、薪级等晋升、
——维才是举，以才聚才，科技兴业！ |
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